考勤管理制度是公司日常管理中非常重要的一部分，具有重要的规范和监督作用。在公司内部，考勤制度能够规范员工的行为，避免员工的迟到早退、旷工等现象的发生，也能够方便管理，提高管理效率和管理水平。
考勤管理制度的建立要注意以下几点：
1、严格执行：制度的建立没有意义，如果制度不受到实施，制度也将失去其规范作用。因此，公司应该严格执行考勤制度，避免任何违规行为的出现。
2、合理公正：考勤制度应该公正合理，不应歧视任何员工。制度中的规定要明确，特别是对加班和请假等事项的规定，要具有可操作性，避免出现任何漏洞。
3、利人利己：制度的建立和实施，不应对员工构成过大压力和不公平对待。考勤管理制度的建立是为了实现管理，而不是为了给员工带来困难和不便。
4、及时调整：如有必要，考勤管理制度可以进行调整和完善，以符合企业日益增长的管理需求。调整和完善制度的过程中，应该注重与员工的沟通和交流，调整和完善后，也要通知和告知员工有关修改的内容和理由。
