哺乳假，即产假后的一段时间内特殊照顾时间，对母亲、婴儿有益处。然而，目前中国哺乳假只有 98 天，与国际上大部分国家相比远远不足。在兼顾宝宝成长与母亲职场发展的同时，哺乳期间的特殊照顾是否有必要向国际接轨延长哺乳假？
国内的情况是哺乳假只有98天，但是有些母亲会主动请产假之前的休假，将产假休得更长久，实际上，国家规定男女工作人员结婚、生育的休假是公历结婚1周，生育休假，夫妻双方可以各自享受。对于公司，除了法律必须休的 98 天以外，是否还有必要为员工提供更多的休假时间呢？近年来，不少企业在自愿基础上提供了更久的哺乳假，这样不仅能给予母亲更多的“特殊照顾”时间，还有助于企业提高员工积极性和忠诚度。
而在国际上，对于哺乳假的规定也不一，例如，法国规定产假时长可达 16 周，意大利则为 22 周，瑞典则有长达 480 天的产假，供父母两人分享。在家庭与职场之间平衡，找到正确的哺乳假时长，利于母婴的健康与发展，也有利于职场与社会的发展。
