随着商业模式的不断革新，企业的竞争愈发激烈。良好的企业文化往往能够给企业带来良性的发展，而实行期权激励制度是现在许多企业借助的实现文化转型的重要手段之一。
期权激励作为一种企业薪酬体系设计方式，是建立在员工持股的基础之上，采用了股权等激励机制来提升员工的工作积极性和企业财务业绩。同时，期权激励也是企业文化领域中的一大亮点，通过期权激励，企业文化常常会出现明显的变化。
例如，在过去普遍存在的勤奋工作就能获得稳定的工作待遇的环境下，企业文化往往是比较死板和僵化的。而随着期权激励制度的推行，员工需要为提高企业业绩贡献自己的智慧和努力，这也导致了企业文化更加开放和灵活，鼓励员工创新和尝试，试错也不再成为员工工作中的重大风险。
总体而言，期权激励制度的实施，不仅可以为企业带来更为高效和灵活的企业文化，也同时为员工提供了更加优越的劳动待遇和发展空间。
