一次性抚恤金是指在职工在特殊情况下，企业按规定给予福利，以减轻职工或家属经济上的困难。目前，我国企业职工的一次性抚恤金多与职工因各种原因离开企业时有关，同时也可以在特殊情况下发放一次性奖励。
一次性抚恤金的发放标准一般由企业自行规定。根据劳动法规定，企业应将一次性抚恤金的发放标准写入企业的规章制度或者劳动合同中，以确保职工的权益。
在实际操作中，企业在给予职工一次性抚恤金时，需要综合考虑职工的工作年限、个人表现、采取辞退方式的原因及职工的家庭情况等因素。至于职工一次性抚恤金在税收方面的处理，也需要参考税法规定予以处理。
